自営業の両親の苦労を間近で見て、自分にもできることがないかと模索し、 中小企業の経営コンサルティングをする会社に就職を決めました。 コンサルタントはいわば「自分」が商品。 キャリアアップすればするほど、大きな会社の支援に繋がる仕組みです。 しかし、そこで感じるようになったのは、プラスの状態を よりプラスにすることよりも、マイナスの状態をプラスにすることの方に やりがいを感じる、ということ。その想いを根底に、 1人で会社を設立することを決意しました。しかし、自分の力で やれることに限度があるということを知り、仲間集めをしました。 自社で新卒採用をすることで、採用支援をする説得力もついてくるのです。 こうしてできたのが「シンミドウ」です。
私は、会社として・個人として大切にしていることがあります。 会社としては、経営理念である「3つのシンミ」、 個人としては、「人」そして「信頼」です。 事実をベースにしっかりと伝えることで、信頼関係は構築されます。 社内社外問わず、相手のことを想うからこそ、 たとえ耳の痛いことであったとしても、伝えるべきことは伝えています。 それが「信頼」へと繋がるのです。
学生のみなさんはよく「未来がある」「可能性がある」 と言われることが多いと思います。 みなさんの倍以上の年数を生きてきた私から言えることは、 本当にそのとおりだということです。 だからこそ、若いみなさんは今のうちに能動的に行動を起こし、 自身に秘められた可能性を広げていってほしいです。 私は、過去に出会ってきた人や経験したことそのものが、 今の人生をかたち創っていると思っています。 無限に近いみなさんの選択肢のひとつが、 もしかしたら、当社の可能性もあるかもしれません。 ひとつひとつの出会いを大切に、ぜひ可能性を広げていってください。
会社の考えや社会人としてのあり方を学ぶため、定期的に研修・勉強会を行っています。
トレンドや事業に合わせた外部講師をお招きし、月1回全体的な研修を行っています。
会社全額負担で年1回、国内または海外へ親睦と研修を兼ねた全社員旅行があります。
5年勤続したスタッフは特別休暇として5連休の取得が可能。好きなことを楽しめます。
大きなプロジェクトでは全社員が業務を飛び越え参画するので若手から活躍できます。
大切な仲間を見つける採用活動は大きなイベント。もちろん全社員が本気で参加します。
自分の決まった席はありません。いろんな仲間と触れ合ってシナジーを生み出します。
新しい働き方として、勤務形態は年次に応じたリモートと出社のハイブリッド式です。
設立0年から新卒採用を実施。若いパワーとベテランパワーの融合で突き進みます!
地域の健康課題・健康増進に即した取り組みなどをもとに、特に優良な健康経営を実施する企業として認められています。
中小企業の防災・減災の事前対策に関する計画で、当社の策定した事業継続力強化計画が経済産業大臣に認定されました。
採用における競争倍率や管理職の女性比率などの複数の基準から、女性活躍を推進する企業として国から認定されています。
経済産業省により選定された、地域経済の中心的な担い手となりうる事業者として認められています。
仕事と子育ての両立支援として、フレックスタイム・短時間勤務の導入など多様な働き方を実践し、県から認定されています。
SDGsの理念を尊重し、経済・社会・環境の3つの分野を意識した経営活動を推進する企業 としてさいたま市に認められています。
当社の社員採用システムと、写真資産化システムが、特許庁から今までにない技術としてビジネスモデル特許に認められました。
私たちシンミドウは、人口減少や高齢化を背景に深刻な過疎化が進んでいる地域において、空き家及び耕作放棄地の活用・再生を軸としたプロジェクトを立ち上げました。天栄村田良尾地区の空き家及び耕作放棄地において、その活用・再生を学生と共に行う当社独自の地域創生活動を展開しています。
私たちシンミドウは、若手を採用したい・活躍してもらいたいと考える中小企業をつなぐ貢献活動を目的として「NPO法人きたまる」を運営しています。大学の課外授業やゼミ、また学生のインターンシップを通じて、新たな地域創生活動の1ページを、地域と学生と共に創っていきます。
私たちシンミドウは、人口減少や高齢化を背景に深刻な過疎化が進んでいる地域において、空き家及び耕作放棄地の活用・再生を軸としたプロジェクトを立ち上げました。天栄村田良尾地区の空き家及び耕作放棄地において、その活用・再生を学生と共に行う当社独自の地域創生活動を展開しています。