仕事内容｜株式会社シンミドウ新卒採用

3つの事業で会社と地域の課題解決を行い、企業成長を伴走サポートしています。

1. 採用・育成

地域社会に新しい繋がりや関わりを生み出す。新卒採用には、企業と人材の出逢いを創出するだけでなく、採用活動を通してヒトや企業の考え方や在り方を変える、そんなチカラがあります。400社以上の採用支援・経営コンサルティング実績を持つシンミドウだからできる、新卒採用ブランディングで御社に合った採用活動をプロデュースします。

2. DX/DA

デジタル分野で地域企業を多角的にサポート。私たちは長年の住宅業界での経験を通じて、情報格差やノウハウの共有不足などの問題を目の当たりにしてきました。今後は業界全体が情報をフラットかつオープンに共有し、多様な企業と連携できる環境を作ることが重要です。弊社は「新しい価値観の創出」を理念に、業界をつなぐプラットフォームを構築し、関わる人々が幸せになれる方法を提案・実現していきます。

3. 地域創生

地域企業の採用活動と人材育成に、新たな価値を。地方地域において、人口減少・人手不足は深刻な問題です。そうした地域によい雇用を生み出すため、自治体や地域の中核企業を協力した活動を行います。地域特性を理解し、地域に根差した活動を行うことで、地域に新たな繋がりや関わりを生み出します。

シンミドウの支援事例

FILE.1 タカヤマ様

埼玉県を中心に産業廃棄物処理や環境保全事業を展開し、地域の安全・衛生を支える企業です。リサイクル推進や環境負荷低減に積極的に取り組み、持続可能な社会づくりに貢献しています。誠実な運営と技術力を背景に、多くの企業から信頼を獲得しています。

ISSUE 課題：自社の魅力をどのように学生へ伝えれば応募につながるのか分からず、想定より応募が集まらない状況が続いていました。業界のイメージや情報発信の難しさもあり、採用の専門的サポートが必要だと感じていた点が大きな課題でした。

SOLUTION & RESULT ソリューション&結果：タカヤマが大切にしてきた若手支援制度やキャリア形成の仕組みを「自社ならではの強み」として言語化し、PR内容を再設計。学生が求める情報に沿った発信方法へと最適化することで、業界イメージをプラスに転換する効果を生みました。その結果、選考を通じて学生から「イメージが良い意味で覆った」「成長できる環境が整っている」と高評価が集まり、環境系学科の応募者が増加。採用目標である5名を達成し、“伝え方”の改善が採用成功へと直結しました。

FILE.2 三ツ星ハウジング様

埼玉・群馬エリアで住宅リフォーム事業を展開し、地域に根ざした住まいづくりを実践している企業です。お客様に寄り添う提案力と技術力を強みに、幅広いリフォームニーズに対応。地域密着型企業として信頼を築いています。

ISSUE 課題：中途採用中心で運営してきたため、新卒採用のノウハウがまったくない状態でした。「何から始めればいいのか」「どう学生に伝えればいいのか」といった課題があり、組織変革を見据えた新卒採用に踏み出すための体制づくりが必要でした。

SOLUTION & RESULT ソリューション&結果：シンミドウとともに採用体制を“ゼロから設計”。採用コンセプトの構築、説明会企画、資料制作、選考フロー設計まで、すべてを共同で整備しました。特に「求める人物像」の明確化により採用活動の軸が定まり、社員全員が採用に関わる文化が社内に浸透しました。その結果、コロナ禍初期でも新卒3名の採用に成功。若手人材が加わったことでDXの推進や業務効率化が進み、組織の活性化にも大きく貢献。若手の意見を取り入れながら、新たな領域へ挑戦できる組織へと成長しました。