銀吉屋 僚太

笹田社長と仲世古常務との最終面接がきっかけです。通常、面接は自身の強みをアピールする場であると思っていましたが、シンミドウの面接では話をしていくうちに何故か自分の弱みも伝えたくなっていきました。なぜそうなったのだろうと考えたときに思い出したのは実務選考での経験でした。実務選考にて社員へ質問する際に長時間丁寧に対応してもらう機会がありました。そういった細かな部分からもシンミドウを信頼したことが最終面接に影響しているのではないかと考えています。他社と比較してもシンミドウは自分を見てくれていると感じる部分が多く、本当に人を惹き付ける力があると感じました。

初めはマイナビで地域創生と検索してシンミドウがヒットしたのがきっかけです。説明会を受けた際に何をしているのかまではそこまで理解していなかったものの、理念の説明がかなり印象に残りました。大学生の頃は理念は会社の中で何となく大事にされているもの程度の認識でしたが、シンミドウの説明会を経てその何となくが腑に落ちるものに変化したことを覚えています。そして、その腑に落ちた理念の考え方がそのときの自分の考え方や、過去にもフィットしたことが入社理由の一つになっています。

新卒採用支援の特色として上限がない、オリジナリティが出せることが一つの特徴であると思っています。だからこそ、お客様や学生さんに自分の色を受け入れてもらえた際には相手に意図が伝わる嬉しさをより感じています。過去に結果的に辞退をされてしまう結果にはなったものの、それまで学生さんの悩みに真摯に向き合ってきたからこそ最終的に、辞退に関することやこれまでの感謝の気持ちが入った手紙を学生さんからもらうことができました。成功体験ではないものの、このような経験があったからこそ以降の自分の取り組み方に大きな影響を与えられました。

初めの頃はコンサルタントのプロとして1を提案してその1を成功させることが重要であると考えていました。しかし今は10出して2,3を成功させることも大切なことであると考えるようになりました。支援をする際にシンミドウがすべてを担当するわけではないし、お客様もそれは求めていないということ、お客様にも前向きに一丸となってもらうことが大切であると感じています。

吹奏楽の代表として裁量を持っていたため思いついたことを実行できる環境があり、その実行をためらわなくてもよかったことが良くも悪くもいい経験をできたと思います。学生時代から深層部分（見えにくい部分）にもスポットライトを当てるシステムを取り入れたり、経験していました。現在シンミドウでも類似した考えを大切にしているため、そういったことが好きであり楽しめていたことは今の自分に活きていると感じています。

仕事をする中で大変なこともありますが、今の職場は人のために頑張れる環境があり、それが自分の成長にもつながると感じられる点が大きな理由です。お客様から「一緒に頑張ろう」と声をかけてもらい、会社の仲間も前向きで妥協せず共に成長を目指しているいます。今のチームは今年1月に立ち上がった新部署で、他のチームから来た自分だからこそ見える改善点があり、それを皆で共有し実行できることが楽しいです。こうした文化や仲間と共に働けることが、今この会社で働き続けたい理由になっています。

今は会社として、チームのみんなが生き生きと働くことのできる環境があればいいと思っています。何か伝えないといけないものがあるときなどに社内で相手の顔を伺うなど、そんな環境では良い関係を築くことも、生産性を高めることも出来ないと思っています。ありがたいことに、今はそうした悩みもないですが会社が大きくなっても、そのようなことに気を遣わずに集中できる環境、チャレンジできる環境を今以上に社内でつくっていきたいです。